conclucion

como conclucion ala lectura este libro medejo algo positivo de como de vemos ser proativos sin esperar a algo a cambio y como debo mirar asia al futuro no importando los obstaculos y buscar nuevas oportunudades a la vida y no esperar que nos yegen y ademas poner empractica nuevos valores y valores que tengamos como individuos

Proyecto de vida y planteamiento estrategico personal

Capitulo 21: en este capitulo da a conocer tres consideraciones que podemos encontrar en el camino las cuales son: 1.-personalidad: que es una de las importantísimas decisiones humanas que comprende dimensiones fisicas, psicologicas y espiritual 2.- Proyecto de vida: que cada vida humana constituye un proyecto de vida 3.- inteligencias connotativas y emocional: se constituye en una dimensión psíquica muy compleja que posibilita la expresión de la persona

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Capitulo 20: de acuerdo con Hesse que una extraordinario vida creativa sin ningún genero de dudas además de ser un gran escritor despertó la vocación de la poesía a los 13 años el primer cambio de su vida se origino precisamente de su decisión de sr poeta masque nada describe a Hesse como es o fue su vocación como persona

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Capitulo 19: este capitulo trata delos cultivos de oportunidades o caprichos del destino que los trabajadores de una unidad minera realizaron un taller sobre los objetivos de vida de los participantes desde luego se pueden comprender diferencias significativas de los objetivos de vida de los participantes y las propuestas de los trabajadores mineros

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Capitulo 18: este capitulo trata sobre el proyecto de vida es una tarea humana que nos pretende dar respuesta de lo que nos constituye como persona ademas es una gran tarea extraordinaria y que sobre pasa nuestras propias posibilidades y protecciones algunas notas distintivas son: *Trabajador *social *Creador *previsor También trata sobre el hombre que es un acto de vida misma además como humano lucha por llegar a ser alguien y da su mejor potencial y su cambio empieza en lo que es su existencia

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Capitulo 17: este capitulo trata sobre la vocación humana además de que nos da a conocer el significado de vocación humana que la real academia la define como "inclinación a cualquier estado, Profesión o carrera . La vocación es un tema de estudio que nunca es una impostura ademas de que es una manifestación de la personalidad que la convierte en algo muy valiosa y refleja el mundo interno en la persona

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Capitulo 16: este capitulo trata de los valores del desarrollo que en Perú se llevo acabo una encuesta la cual se llama "encuesta del milenio" la cual fue realizada a una iniciativa de Gallup International Assotiation (GIA) que es una unidad privada que asocia diversas empresas de investigación que en los paises del todo el mundo es la encuesta la encuesta mas ambiciosa que se a llevado afecto al mundo que asta el momento la comprenden doce países. Acerca del tema de lo que mas importa de la vida que se emplea a nuestros valores con respecto ala encuesta peru la escogió para tener una buena calidad de vida

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Capitulo 15: este capítulo trata sobre los valores del desarrollo en peru que el desarrollo indudable de pensar que existen valores humanos que están íntimamente ligados al desarrollo y por contra también hay valores que se encuentran asimilados además da a conocer cuatro puntos los cuales son: 1.-el decálogo del desarrollo 2.-un subgéneros test de moral 3.-los valores y el desarrollo 4.-dios me llevo al peru Y los anti valores o contra valores del desarrollo son los siguientes: *conformismo *deshonestidad *impuntualidad *irresponsabilidad

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Capitulo 14: este capitulo trata sobre el sentido de la vida que el planteamiento estratégico personal hacia una persona puede encontrar su fundamento en su necesidad ademas que la vida humana es un milagro de la naturaleza tambien la sociedad brinda muchísimas posibilidades y que cada persona es responsable de un sentido. Con las decisiones y las acciones las personas adoptan y realiza madamas que configuran un cuadro revelador de su experiencia y la importancia de planear una vida

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Capitulo 13: este capitulo habla sobre una experiencia de psicoprevencion con trabajadores de la industria minera en Perú que se realizaron en el campo de las ciencias del comportamiento que los hombres constituyen ala vez en sujetos y objetivos en la ciudad de peru constituye como tema de investigación un asunto complejo desde cualquier Angulo de que se manifiestan las dimensiones: Políticas: que Perú es un pis andino y latinoamericano en la circunstancia política tercer mundista . Económico: es un país capitalista dependiente que comparte con todos aquellos países andinos y latinoamericanos la completa realidad del subdesarrollo. Social: que peru se encuentra dividido en clases sociales cultural: Presenta una realidad plural que se manifiesta en su diversidad cultural y lingüística

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Capitulo 12: Este capitulo Habla sobre la cultura de previsión que la vida humana a constituido desde el momento de la concepción durante la etapas de la existencia del hombre que durante al futuro las personas pueden adoptar dos posturas las cuales son: 1.-Reactiva:esta postura es aquella en la cual las personas creen que el futuro es generado por fuerzas externas de voluntad y en esta postura se relaciona la actitud fatalista 2.- Proactiva: es cuando uno como persona actúa sin que nadie le diga que hacer sino que lo ase voluntariamente y se encuentra vinculada a las actitudes de auto eficacia

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Capitulo 11: Este capitulo trata sobre otras técnicas de planteamiento de vida que se a ideado diversas técnicas para planificar la vida que en lo mismo la planeación de desarrollo de las organizaciones ademas explica en forma abreviada el mondus operandi también pude ser complementada por el analisis FORD y es conformado por dos sentidos creativos los cuales son: 1.- el primero tiene su origen en la administración 2.- La segunda se origina en la teoría del análisis de transacción y es reconocido por el análisis personal y se divide en tres temas los cuales son: * Clasificación de valores * Resolución de problemas * Creatividad en el planteamiento de vida

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Capitulo10: Este capitulo habla sobre el análisis FORD en la practica que este análisis puede ser aplicado en el ámbito sicológico y también puede ser aplicado en los campos de la psicología - clínica educativa y en otras, sino que también en otras especialidades y esta a su vez se divide en diferentes puntos los cuales son los siguientes: 1.-Analisis individual con asesoría. 2.-Orientacion vocacional 3.-grupos de crecimiento personal 4.- Grupo en entrenamiento profesional 5.- Evaluación de trabajadores obreros contratados 6.- Planteamiento de una unidad funcional 7.- Negociación colectiva del trabajo 8.- Análisis critico de una unidad funcional 9.- Planteamiento de una empresa publica

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Capitulo 9: De lo que habla este capitulo es sobre el desarrollo de la técnica y esta se divide en ocho pasos los cuales son los siguientes: 1.- El primero es de la definición de la visión que para que este paso pueda tener explicación se vasa en la metodología de Covey que la cual es la creación del enunciado de visión personal. 2.-En este segundo paso es sobre el análisis interno o de fuerzas o vulnerabilidades. 3.- En este tercer paso es del análisis del entorno o ambiente externo y análisis de oportunidades y Riesgos. 4.-El cuarto paso es la formulación de objetivos y que los objetivos deben planearse de acuerdo con los principios y valores 5.-Este quinto paso es la formación de estrategias esto indica una forma de llegar a nuestros objetivos. 6.- este sexto paso es sobre la formulación de programas que sirve de apoyo para llegar a cabo estas estrategias. 7.- Este séptimo paso es poner en marcha los planes que han sido diseñado. 8.- En este último paso es sobre la reto alimentación, control y aquí se debe monitorear el ambiente

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Capitulo 8: En este capitulo da conocer sobre el análisis FORD de acuerdo con sus siglas es Fortalezas, Oportunidades, Riesgos, Debilidades o también conocido como análisis FODA,FUDOR y DAFO etc., además es una potente herramienta del planteamiento estratégico desarrollada para su aplicación en el ámbito empresarial. Si aplicamos el análisis FORD en el nivel individual puede ser ampliada en el ámbito de la familia, grupo, equipos, empresas y en todo tipo de entidades; que para el primer paso de este análisis consiste en la división de la persona, el segundo paso consiste en definir las fortalezas, el tercer paso consiste en efectuar en el análisis de oportunidades y ventajas

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Capitulo 7: este capítulo nos habla sobre el planteamiento de la vida que debemos tener en ella un genuino compromiso como persona y será poco menos imposible poder alcanzar la felicidad, además de sr feliz puede pasar mas allá de técnicas como administrativas y psicológicas del planteamiento de vida y de acuerdo con el planteamiento de vida que técnica pudiéramos utilizarla y mejor convenga Tambien da a conocer el significado de la palabra compromiso que es obligación contraída ya que es una palabra dada que uno como persona necesita una firme actitud de comprometimiento

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Capitulo 6: En este capitulo se va hablar sobre las investigaciones que llevaron acabo los consultores de desarrollo organizacional loa cuales son Benys y Nanus que ala vez hablan sobre el liderazgo y entrevistaron a noventa exitosos lideres además dieron a conocer cuatro estrategias que los lideres practicaban las cuales son 1.- Atención mediante la visión 2.- El significado mediante la atención 3.- Confianza mediante el posicionamiento 4.- Despliegue del yo Además este capitulo da a conocer la visión de futuro que pueden ser expresadas mediante escritos u obras artísticas que además pueden expresarlas familias, equipos o grupos de trabajo, instituciones, corporaciones, empresas e individuos sobre la visión del futuro puede ser considerada como una constitución personal

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Capitulo 5: En este capitulo habla sobre dos tipos de resistencia como el cambio y sus componentes 1ª Resistencia habla sobre el cambio y fuerzas impulsoras, las fuerzas impulsoras tal como los valores de desarrollo que ponemos en práctica en el sentido de la vida para podernos desarrollar 2ª Resistencia es sobre el cambio de la empresa o en ella además de que se divide en seis grados ya que se puede considerar en nueve características de la cultura como el o la organización y en funcionamiento de aéreas como el de recursos humanos y la resistencia de cambios de los trabajadores y no nada mas de ellos si no que también la propia administración

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Capitulo 4: En este cuarto capitulo nos da a conocer sobre las razones que también son consideradas como una expresión que se conoce como inteligencia emocional además se menciona en este capitulo diez razones las cuales son las siguientes: 1ªRazon es sobre la decisión personal que eso nos da a conocer como la calidad de vida de cada persona y su familia como individuos 2ª Razón es de la responsabilidad social aquí nos quiere decir que cada persona es responsable de su propia vida 3ª Razón es sobre la responsabilidad individual nos da a explicar que nosotros como persona somos actores en la vida real y que no se repetirá como los videos 4ª Razón es del respeto asimismo de que a entender que debemos querernos no importando como seamos en aspectos como físicos 5ª Razón es sobre la afirmación de si mismo quiere decir que nosotros debemos ser nosotros mismos planeador de nuestra vida sino seguramente otros la planearan por nosotros y sabemos que no queremos eso 6ª Razón es de motivación de logros nos habla de que queremos llegar hacer como personas al futuro 7ª Razón es de oportunidad de realización que nosotros como personas tenemos un tiempo de vida determinado 8ª Razón es de la visión del futuro que nosotros debemos conseguir las cosas por nosotros mismos 9ª Razon es sobre el Proyecto de vida que la vida es un proyecto que nosotros como personas lo podemos planificar 10ª Razon es de la velocidad de cambio que cada persona nunca se va a encontrar sola

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Capitulo 3: En este capítulo trata sobre el planteamiento que tiene una función de la administración además de que se complementa con la organización, liderazgo y el control, también involucra a todos aquellos objetivos y nos hace mención de cuatro posibilidades. 1.- La primera posibilidad nos habla de como actuar con eficiencia y eficacia o con una plena efectividad. 2.-La segunda posibilidad dice algo confuso de como actuar con eficacia pero sin eficacia. 3.- La tercera posibilidad nos menciona lo mismo que la segunda. 4.- En esta cuarta y última posibilidad es actuar sin eficacia y sin eficiencia o plena inefectividad. En el caso del término futbolístico la eficacia se considera como la técnica y en términos deportivos es alcanzar un resultado positivo. Como conclusión el futuro no es el que crea a la persona sino que es la persona misma la creadora de su propio futuro con su pensamiento y razonamiento estratégico.

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Capitulo 2: en este capitulo habla sobre un autor llamado Stephen R. Covey que contribuye con la definición sobre la efectividad personal , además de ser uno de los mas reconocidos de su país junto con Daniel Goleman y en otras partes del mundo, una de sus grandes obras de Covey es sobre los 7 Ámbitos de la gente altamente efectiva (1989) además esta obra esta traducida en 20 idiomas, de acuerdo con Covey dice que el pensamiento lo sostiene 5 columnas las cuales son: 1.-Paradigmas 2.-Principios 3.-Procesos de adentro Hacia afuera 4.-Hambitos de efectividad 5.-Niveles de efectividad

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Capitulo 1: El desarrollo del potencial humano En este capitulo habla sobre las empresas que poseen un orden economico, tecnologico y social. sobre el potencial humano que los trabajadores llegan a formar parte de un gran sistema empresarial, ademas da a conocer las 3 ideas dela concepcion del potencial humano: *1ª Idea: Nos habla sobre el reconocimiento del trabajador y las potenciales internas que debe desarrollar. *2ª Idea: en esta idea nos hable de como se debe valorar al trabajador y sus capasidades ya que es un elemeto muy importante para el desarrollo de las empresas. *3ª Idea: En esta tercera y ultima idea nos habla sobre como influye el sistema emprsarial sobre el trabajador. Como conclucion a estas 3 ideas hacen que se desarrollen en la administracion, en la gestion del potencial humano en la organizaciones empresariales sdemas se enfoca en 5 paradigmas las cuales son las siguientes: 1.-Sistematico. 2.-Multidiciplinario. 3.-Cotigencial o situaciones. 4.-Productividad. 5.-Potencial humano. En esta lectura tambien menciona a un psicologo llamado J.F.T Bujental que habla sobre la imagen humanistica del ser humano y no olbidando al trabajador que es una persona que pertenece a una clase social con caracteristicas historicas, sociales, culturales y psicologicas que condicionan su comportamiento social.